Legal review on termination of employment due to urgent misconduct
DOI:
https://doi.org/10.35335/legal.v14i2.1242Keywords:
Employment Termination, Urgent Violations, Legal ImplicationsAbstract
The research problems formulated in this study are: 1) How does Indonesian law regulate employment termination due to urgent violations and what are the criteria for violations that can be considered urgent and serve as grounds for employment termination? 2) Does Decision No. 9/Pdt.Sus-PHI/2023/PN.Pal issued by the Industrial Relations Court of Palu District Court aligns with the applicable legal provisions? This study aims to analyze and understand the legal implications of employment termination due to urgent violations. This research employs normative legal methods using statutory, case, and comparative approaches. The norms under Article 52 paragraphs (2) and (3) of Government Regulation No. 35 of 2021 provide that employers may terminate employment contracts without prior notice based on Employment Agreements, Company Regulations, and Collective Labor Agreements. However, there is no clear definition or criteria regarding what constitutes an urgent violation as stipulated in the explanatory provisions of Article 52 paragraph (2) of Government Regulation No. 35 of 2021. This research not only makes theoretical contributions to the development of legal science, but also practical contributions to the world of labor. By clarifying the definition of “urgent violations,” proposing regulatory improvements, as well as providing recommendations for employers, workers, and the government, this research can be the basis for a more just and sustainable labor policy
Downloads
References
Alkholy, A. O. (2024). The Influence of Early analytic Philosophy on Kelsen’s Pure Theory. Journal of Legal Sciences, 39(1).
Alvaro, R. (2021). Pengaruh investasi, tenaga kerja, serta ekspor terhadap pertumbuhan ekonomi. Jurnal Budget: Isu Dan Masalah Keuangan Negara, 6(1), 114–131.
Amilia, N. K. S. I., & Yusa, I. G. (2019). Penyebab Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Pengusaha Terhadap Pekerja Ditinjau Berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas Udayana, 1–5.
Ayu, A. P., & Dalimunthe, N. (2023). Pengaruh Perubahan Teknologi Terhadap Regulasi Hukum Ketenagakerjaan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 5785–5796.
Cahyaningtyas, V. A. (2022). Perlindungan Hukum Pekerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Karena Perusahaan Melakukan Relokasi Untuk Efisiensi. MORALITY: Jurnal Ilmu Hukum, 8(1), 16–29.
Catur, J. S., Djongga, D., Heriyandi, H., Poerwanto, H., Hutasoit, J., Anam, K., & Wiyono, B. (2020). Perlindungan Hukum Terhadap Kesejahteraan Pekerja Melalui Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Lex Specialis, 1(2).
Indonesia, R. (2023). UU No. 6 Tahun 2023 Cipta Kerja. 176733.
Macdonald, R. S. J., & Johnston, D. M. (2024). The Structure and Process of International Law: Essays in Legal Philosophy, Doctrine and Theory (Vol. 6). Martinus Nijhoff Publishers.
Marbun, R. J., Rahmayanti, R., & Faisal, M. R. (2024). Penerapan Hukum Ketenagakerjaan Terhadap Pekerja/Buruh Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Pasca Berlakunya Undang Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Darma Agung, 32(1), 420–430.
Marzuki, P. M., & Sh, M. S. (2021). Pengantar ilmu hukum. Prenada Media.
Otang, A. (2020). Tinjauan Kritis Atas Problematika UU Cipta Kerja & Implikasinya Terhadap Perlindungan Pekerja.
Panjaitan, M. N., Maulidya, R., & Sianturi, R. D. (2024). Merintis Peluang Baru Menggembangkan Umkm Pedesaan Melalui Manajemen Retail. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 4(03), 42–53.
PP no 35 tahun 2021. (2021). Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021, 086142, 42.
Pramana, M., Ginting, S., & Fitrian, A. (2024). PEMENUHAN HAK PEKERJA DITINJAU DARI CITA HUKUM BANGSA INDONESIA. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(3), 1805–1818.
Rahayu, D., & Munir, M. (2021). HUKUM KETENAGAKERJAAN: Konsep dan Pengaturan dalam Omnibus Law. Setara Press.
Rahmatia, S., Fitriadi, M., & Tolo, S. B. (2024). Perlindungan Hukum terhadap Tanah Hak Milik Perorangan yang Dipergunakan untuk Lembaga Kesejahteraan Sosial Anak di Kota Kendari. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(1), 201–215.
Ramli, L. (2020). Hukum ketenagakerjaan. Airlangga University Press.
UU. (2003). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. 1–128.
UU no 2 tahun 2004. (2004). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Presiden Republik Indonesia, 1, 1–103. https://www.dpr.go.id/dokjdih/document/uu/2.pdf
Vijayantera, I. W. A., SH, M. H., & I Nyoman Jaya Kesuma, S. H. (2022). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Konsep Penyelesaian Perselisihan Non Litigasi Dan Litigasi). Unmas Press.
Wijaya, A., Solechan, S., & Suhartoyo, S. (2022). Analisis Yuridis Pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Setelah Pengesahan Undang-Undang Cipta Kerja. Diponegoro Law Journal, 11(2).
Zulhartati, S. (2010). Pengaruh Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Karyawan Perusahaan. Jurnal Pendidikan Sosiologi Dan Humaniora, 1(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 LEGAL BRIEF
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
